Apakah pekerja mandiri itu salah?

Dari spanyol, Ketika kita berbicara tentang “pekerja wiraswasta palsu ” yang kami maksudkan adalah pekerja yang melakukan pekerjaan di bawah kendali dan ketergantungan majikan, tetapi yang tidak ingin berintegrasi ke dalam tenaga kerja mereka atau membuat kontrak kerja dan mengharuskan mereka memberikan layanan mereka sebagai otonom, melalui kontrak kerja atau layanan dan membayar mereka adalah bahan yang diperlukan untuk bekerja dan jaminan sosial mereka. Tetapi dengan ungkapan itu juga mentransmisikan gagasan bahwa hubungan sejati seorang pekerja harus dipekerjakan dan bahwa pekerja mandiri adalah sejenis pekerja palsu. Ketika wirausaha tidak hanya ada hari ini, tetapi di abad ke-21 akan ada lebih banyak, karena akan semakin sedikit pekerjaan untuk orang lain.

Refleksi ini berasal dari kalimat terakhir, yang bertentangan, tentang para pekerja yang disebut platform mediasi digital, di mana tidak jelas apakah mereka benar-benar pekerja mandiri berdasarkan pertimbangan mereka sendiri atau pekerja yang dipekerjakan menyamar sebagai wiraswasta (palsu). otonom atau kategori pekerja baru, yang harus diatur dan dilindungi.

Sehubungan dengan distributor Glovo baru-baru ini ada keputusan yang memperkirakan keberadaan hubungan kerja, bertentangan dengan yang sebelumnya, yang menyimpulkan bahwa pengemudi pengiriman dapat dianggap sebagai otonom ; artinya, mereka bukan “wiraswasta palsu”. Dengan siapa mereka tinggal? masalah ini telah sampai di Mahkamah Agung setempat, kita tidak akan tahu pasti hasilnya.

Dalam kasus apa pun, meskipun dalam kalimat terakhir ini “hakim cenderung mengakui bahwa distributor adalah karyawan Glovo”, ia menegaskan “bahwa hubungan ini tidak sepenuhnya sesuai dengan perintah kerja saat ini dan dalam interpretasi yang sampai sekarang diberikan sama oleh pengadilan “, jadi mungkin akan disarankan untuk membuat hubungan kerja khusus baru.

Dalam Rapat Dewan Menteri yang lalu pada hari Jumat 8 Maret, sebuah undang – undang keputusan dikeluarkan tentang langkah-langkah mendesak perlindungan sosial dan perjuangan melawan pekerjaan tidak tetap selama hari kerja, di mana sekelompok ahli dibentuk untuk penyusunan Statuta Pekerja baru, sehingga memenuhi komitmen yang disetarakan dengan mitra sosial.

Semoga terlepas dari apakah undang-undang keputusan ini divalidasi dan terlepas dari hasil jajak pendapat pada 28 April, pemerintah baru akan membahas tugas mengatur angka-angka profesional baru yang muncul setelah revolusi teknologi dan bisnis model baru, dan kami dapat segera memiliki Statuta untuk Pekerja abad ke-21.